限量招收80位0-2年运营参与新品内测

文章来源：三节课（id：sanjieke01）作者：三节课

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是这样，我们有点忐忑的推出了一个新产品。

这个产品，致力于在3-4个月内帮助更多还比较“靠谱”的0-2岁运营新人，能够真的进入一家靠谱的互联网名企，找到一份靠谱的工作，能够更早让自己的职业发展和生涯走入正轨。

不妨依次介绍下这个产品是啥，我们对它有些什么样的期待和承诺，为什么我们的心态是“有点忐忑”，以及我们需要招募什么样的用户。

产品简介+初衷

简单讲，我们在原有三节课【运营新人启航计划】课程的基础上，进一步做了升级，希望试着打造一个【运营启航-互联网名企就业直通计划】。

你肯定会问：怎么才算是“靠谱的互联网名企”？

我们的答案是：对于运营新人而言，那些在业内已经有了一定业务规模和名气，公司整体业务发展态势积极，内部有诸多行业精英，能给予新人较好成长发展空间的公司，或许可以视作是“靠谱的互联网名企”。

再具体一点的话，我们认为这样的公司大体会分为3类，姑且就用S、A、B 3级来对它们进行划分给你点示例吧——

我们对于【运营启航-互联网名企就业直通计划】抱有的期待是——

用3-4个月时间，至少能够帮助80%以上的报名用户成功进入一家如上所述的互联网一线公司拿到Offer。如果做不到，我们退钱。

至于为什么想要做这样一个产品，有2个可以简单分享下的原因——

1.我们想要真的可以帮助到更多职业生涯中早期的运营新人，也能证明作为一家教育公司，我们的教学+培养人的能力是足够牛逼的；

2.我们希望我们的产品通过创造更加显性的用户价值拥有更强的商业能力。简单讲就是能够通过向用户提供更加可感知的价值能挣到更多钱，养活更多人。

【运营启航——互联网名企就业直通计划】

服务承诺和适合人群

开篇就说了，我们推出这个产品时，还是有点忐忑的。

忐忑的点有两个——

这个产品按理肯定需要更高的定价，我们如何能够确保我们提供给用户的价值远高于定价——只要做到这一点，我们才能心安理得的涨价；

这个产品毕竟是第一次内测，要是最后我们预期的交付结果没达到，可能既浪费了用户的钱和时间，又砸了我们自己的口碑怎么办？

因此，我们需要尽一切可能确保上面两件事不会发生。

首先，我们经过一系列课程内容&服务升级，让“就业直通计划”的价值相较之前，可能至少提升了3-4倍，拥有了这个前提，我们可以心安理得的涨价。具体都有哪些方面进行了升级，后面会讲。

其次，我们将会对于这款产品的用户进行严格筛选——换句话讲，肯定不是所有人都适合这个产品的。

我们期望，至少你得是个靠谱的运营新人，这款产品才有机会能真正帮到你。

至于什么才算是“靠谱的新人”，大体你得满足如下3个条件——

1.不能对互联网和运营太一无所知。最起码，你得大体知道什么是流量、用户、渠道、转化率之类的，也多少有看过一些互联网运营、营销、增长有关的书，或者一些常见干货文，不至于在我们聊到一些基本行业动态时一脸懵逼。

2.不能是纯粹的“伸手党”，具有一定的学习能力。最起码，在遇到一些类似“XXX该怎么做”的问题的时候，你百度一下知乎一下的能力和意识还是要有的，别让自己变成一个只会带着“哎呀这个我没听过/不会做，该怎么办呀”这样问题到处遭人白眼的家伙。

3.心态脚踏实地，懂得“付出和积累和你能得到的回报一定成正比”的基本道理，不能太浮躁太飘。最起码，那种现在连个基础文案都还完全不知道怎么写从哪思考起，或者是各种线上运营相关的工作一点都还没接触，还整天嚷嚷YY着“我想要1个月内进入BAT”的人就算了。

如果你满足上述3个条件，无论你的现状是一名缺乏经验和专业能力的大学生，还是一名希望转行进入互联网行业的转行者，又或是已经从事运营工作1-2年，但身处不靠谱小公司长期打杂焦虑，迫切希望改变自身状态让自己的职业发展进入正轨的运营新人，这门课程都很欢迎你来申请参加。

最后，为了尽一切可能确保你的利益，不浪费你的时间和金钱，这门课程将会给予你如下两个重要承诺——

1.开课后前3周内，如对课程内容/服务不满意，均可申请全额退款；

2.所有报名学员，如在毕业后1-2个月内无法拿到一份上述S、A、B三类公司中的至少一个Offer，我们承诺可退还50%学费。

这样，我们可以确保，整个过程中，由我们来承担最大的风险，而非是你。

“就业直通计划”在课程和服务上

做了哪些升级能帮助你拿到Offer？

先说两方面基本背景和判断。

首先是，在当下的行业环境下，一个新人要想加入上述S、A、B等级别的公司，一般都容易遇到如下几方面特别显著的障碍——

缺少比较硬核、有说服力和含金量的作品和经验为自己背书；

部分能力+作品其实还可以的同学，可能简历或面试过程中的表现太过于减分，无法通过简历初筛或面试——从我们接触过的学员来看，这个问题远比我们想象的要大，超过80%的运营新人在简历、面试上都会多少存在一些“硬伤”类问题；

自主学习能力+举一反三能力差，同一类问题往往换了个角度问就不知道怎么思考了，面对很多问题都答得乱七八糟；

如果我们想要帮助一个新人拿到一份靠谱的Offer，上述3个问题我们必须在3个月左右的时间内能够帮助他解决。

其次是，作为一家有追求的教育公司，我们既希望能短期帮助用户拿到一个求职结果，又能够在长期个人成长方面给予用户一些特别有价值的东西。

放在今年的行业环境下，对于运营从业者而言，我们认为有2件事，对一个人的长期成长特别有价值和帮助，分别是——

是否能够把内容、用户互动和销售转化的过程结合起来进行综合应用，并能够直接对结果负责，拿到一个显著有价值的业绩；

是否能够围绕着“目标”，具备很强的数据意识和过硬的数据处理应用能力；

围绕上述两方面，我们对于“就业直通计划”在课程内容、实战项目设计、相关教学&就业辅导服务上都做了大幅升级，以最大程度确保我们的课程能够实现我们的预期。

具体来说，我们重点加入或升级了如下服务——

由HR相关背景的就业辅导老师逐一与学员沟通并提供1V1辅导，帮助每一个学员明确自己的就业方向&职业规划，并在简历、面试准备等相关方面全程提供帮助；

全面升级了课程中的“短视频运营”+“社群运营实战”两个实战项目。最大限度还原真实工作场景，由一线公司内具备3年+经验的运营专家全程担任助教进行指导，确保大部分学员都能完成一份有说服力+含金量的作品，比如真的能够通过1-2周社群运营实现10%以上销售转化率，或者是4周从0起步做出来一个数千粉丝数的自媒体账号等；

完全以数据为导向来设计实战项目全程，4周实战时间内，确保助教每次跟你开会+反馈辅导都基于数据说话，也会在数据处理+分析应用方面对你提出一系列要求，确保你的数据能力在短时间内能够得到极大强化；

强化课程中的“案例拆解训练”部分，通过更长时间的跟进，确保你能够在职业生涯早期拥有足够的高质量信息来源，并养成“每周定期拆解案例进行学习内化”的习惯。这一习惯一旦养成，我们相信对于你在3-5年内的职业发展都将具备巨大价值。

如上只是简述，其实每一个升级背后，都有无数的服务细节需要扎实落地，也还有无数我们进行了升级的细节，就不再一一展开。

总之，升级过后的课程+服务，我们有信心比原有的运营启航计划价值提升了3-4倍，也更能让我们有信心帮助靠谱的你能拿到一份靠谱的Offer。