文章来源：关公小姐（id：PRxiaojie） 作者：关公小姐
原文链接：乙方公司不景气的一些典型征兆
⭕️ 中午12点的时候，准点有一窝蜂的人出门吃饭。
⭕️ 晚上临近6点时候，陆续有人开始骚动，并进行收拾桌面、倒水洗杯子等行为。
⭕️ 员工普遍觉得每天的上班时间特别长，时间过得特别慢。
⭕️ 公司的会议室一天到晚空荡荡的，会议室的玻璃黑板比脸还干净。
⭕️ 厕所抽烟的人越来越少，出门抽烟的人越来越多。
⭕️ 10万块的项目要5个人一起分着做。
⭕️ 部门王者荣耀整体水平快速提升。
⭕️ 项目组人精气神越来越好，而老板头越来越秃。
⭕️ 公司官网停留在好几年前的版本没有更新。
⭕️ 公司自己微博、微信等停更或基本荒废。
⭕️ 公司的前台橱窗，好几年没有换装饰了。
⭕️ 公司办公室一点一点往外搬，并且美其名曰“去环境好的地方”。
⭕️ 年会取消，或者年会开始发客户产品当奖品。
⭕️ 茶水间的免费零食、茶叶包越来越少，或者直接取消。
⭕️ 打印机用纸越来越薄。
⭕️ 关停公司的各种健身、娱乐、餐饮等服务设施。
⭕️ 报销发得越来越慢，报销金额屯得越来越多。
⭕️ 逢年过节用提前两小时放假代替发放礼物。
⭕️ 办公室局部退租或换更小的办公室。
⭕️ 没有核心大客户，都是一些零碎的小客户。
⭕️ 业务类型和客户领域越做越单一。
⭕️ 公司业务过于依赖一两家核心客户。
⭕️ 对于任何竞标邀约，来者不拒。
⭕️ 在各种公司的各种招标场合被频繁撞见，并且这些公司之间的类型、行业都没有太多共性。
⭕️ 连续在重要竞标中打败仗，接连丢失核心客户业务。
⭕️ 用不起专门的策略和创意人员。
⭕️ 用不起外包。
⭕️ 不怎么招实习生，没有应届生招聘计划。
⭕️ 公司没有固定的考核、晋级、调薪机制，全凭感觉。
⭕️ 没有人讨论关于年终奖的话题。
⭕️ 公司没有固定outing，团建项目只有吃饭。
⭕️ 在职多年的优秀老员工纷纷离职。
⭕️ 公司里的光杆司令越来越多。
⭕️ 新来的总监没待两天就走了。
⭕️ 司龄2年的员工微信头像已经到了部门大群的前两排。
⭕️ 人员流动很频繁，新员工基本待不住。
⭕️ 经常有人突然消失，经常有一片人突然就没了。
⭕️ 离职人员留下的坑位没有人接替，交接工作全靠组内分担消化。
⭕️ 已经离职的老员工每每想起来都扼腕叹息。
⭕️ HR拿来的简历都是前程无忧、智联招聘等渠道的，而且看工作履历都是些没有听过的公司。
⭕️ 招聘很少有内推，内部员工都不愿意介绍朋友来公司。
⭕️ 经常被拿了offer的候选人放鸽子。
⭕️ 非常满意的人最后永远招不进来。
⭕️ 求职市场同时出现该公司相同部门的各职级的人。
⭕️ 员工比较卑微，习惯了忍气吞声，常用“想想犯不上”自我安慰，怕丢项目甚至丢客户。
⭕️ 设计只能带自己的电脑上班干活儿。
⭕️ 公司人事和行政一天到晚无所事事。
⭕️ 老板比较迷信，开始信奉一些风水说。
⭕️ 老板动不动就喜欢提好几年前的事儿。
⭕️ 门口保安从帅气小伙儿变成了中老年大爷。
⭕️ 保险业务员都不来公司推销了。
⭕️ 公司的员工混在行业社群里都不愿意使用真实公司信息。
⭕️ 公司不怎么花钱去参评各种行业奖项。
⭕️ 连续多年没有什么行业传播观点输出。
⭕️ 没有人记得公司的使命、口号之类的是什么。
⭕️ 公司没有人活跃在各种行业性的谈笑风生、吹牛逼的场合。
⭕️ 同一个创意四处兜售。
⭕️ 拿着3年以上的陈酿案例到处展示。
⭕️ 正在逐条对照以上，并且感觉中了好几枪。
< 就这样 >
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