文章来源：黄有璨（id：owen_hyc）作者：黄有璨
如题，本文是来招人的。
从今年3月到现在，有瞰学社开工已经5个月了，有些工作该验证的也开始有了些结论，而另一些新的工作则将要开启。
一直没变的，则是3件事——
1.从今年创办开始，我们就特别相信，在整个教育版图里，成人新职业教育是未来15年里，确定性最高的事。也是几乎唯一有可能把商业价值和社会价值结合到一起的事；
2.我们想要做一家以服务为中心来驱动收入增长的公司，而不是强流量营销驱动收入增长的公司；
3.我们希望优先做好做稳做长，而不会追求快速做大。
另外，我们内部也明确了我接下来到年底的一些工作重心，基本都跟内容有关。比如——
写完《运营之光3.0》；
全新开发制作一套关于运营流量增长的通识能力体系课；
把全网的自媒体账号矩阵粉丝做到超过100W；
组建一支内容运营和产出能力极强的团队。
所以，我们需要一些新鲜血液加入，跟我们一起干活折腾。
下面入正题，直接说下我们都要招些啥人。
【岗位1：内容助理（可接受实习生）】1-2名
这是一个我亲自带的岗位，也是今晚这篇推文想要重点招的岗位。
岗位主要工作是跟我一起密切合作，帮我一起做好选题策划、素材搜集、内容编辑和对外传播，也跟我一起做很多案例分析，支持我写好新书《运营之光3.0》+做好新课程，以及做好一些短视频和直播内容。目测只要你靠谱，这会是特别好特别稀缺的学习机会。
这个岗位要求是实习生或2年以内工作经验的新人，最好是95后，实习生的话要求可以长期实习（至少半年），可提供转正机会。
进一步的要求是有自认对内容有足够强的审美（图文或视频类内容，你至少得对其中一种比较有感觉），对各种泛互联网新商业案例有强烈好奇心，对行业热点敏感，至少在某一专业领域内有过深入研究，信息搜集整理能力极强。如果你看过我写的书、评论分析或一些案例解读文，自认你也许能跟我一起对话探讨如何把内容做得更好更出彩，那就更棒了。
顺带说一句，过去6年里，但凡我亲自带过的实习生，后来都挺牛逼的。
【岗位2-用户运营实习生】
岗位核心工作职责为支持我们的前端社群运营和私域运营工作，承接新增社群和私域用户，并不断迭代优化SOP，以提升用户粘性等相关核心数据。
任职要求：
工作积极认真负责，执行力强；
有社群管理、线上用户维系等相关经验，善于在线上与用户进行互动；
具有良好的学习能力，理解能力，团队配合能力；
【岗位3-产品运营实习生】
岗位职责：
负责有瞰学社会员产品的新用户承接引和新手任务优化（运营属性）；
产品数据整理和分析（数据敏锐度）；
社区内容整理维护（内容沉淀）；
其他产品相关的事宜。
岗位要求：
会基础excel、ppt等办公工具的使用；
做事细心、善于与人沟通 ；
效率高、执行力强 ；
有一定脑洞创意，善于在线上与用户互动进行调戏与被调戏者优先
【岗位4-教学运营】（班主任）
岗位职责：
负责支持教学专家完成教学交付；
对学员课程学习初期新手任务阶段的完成以及课中阶段的完课率负责，包括但不限于：学员新手任务阶段的引导、问卷调研、学员回访等工作，并能基于当前工作迭代交付SOP；
有效解决处理学员的问题、投诉、建议等并及时将信息传达给部门负责人加以跟进解决；
教学专家交代的其他交付相关工作。
岗位要求：
有培训机构或者线上教育行业的实习或者从业经历、熟悉教育行业一些常见服务SOP者优先；
对于教育行业有热情，希望能够通过自己帮助他人解决问题取得进步；
有责任心、善于沟通和与用户互动、具有较强的学习能力；
工作细心积极主动，有条理。
【岗位5-会员社群运营】
岗位职责：
负责有瞰学社VIP用户的服务、维护和运营，对用户满意度、留存、复购率等指标负责；
定期策划活动，帮助用户之间更好建立链接，促进用户忠诚度和活跃度；
能结合用户所处不同阶段给予有针对性的个人学习提升建议；
岗位要求：
热爱教育行业，能从“帮助他人成长”中获得强成就感，较强的服务意识；
对“人”敏感，善于在线交流互动，较强亲和力，能迅速获得用户认可和信任；
真诚耐心，具备一定的顾问式沟通能力，能够倾听用户，并协助其定义和解决问题；
具备基础的数据分析能力和较强执行力；
女生优先，性格热情开朗。
以上岗位，如有兴趣，欢迎附上简历+作品（内容助理最好有作品）发到liying@youcangogogo.com。
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