创意领袖

公司环境必须是友好的而不是敌对的，开放的而不是封闭的，支持的而不是沮丧的，放松的而不是僵化的，包容的而不是分裂的——所有关于领导力和授权的书都支持这些观点。

如果你想让创意在公司里生机勃勃，公司环境必须是有趣的。"大卫·奥格威写道："让员工觉得在这里干很好玩。

“ 能够担当起「创意领袖」的，一定是具备创意能力、能够启发其他创意人、且给予行业以滋养的。我们这一代广告人入行时，抬头就能看到许多值得尊敬的、能够担当起「领袖」称号的前辈。